Montée en puissance du recrutement via les réseaux sociaux

Une enquête montrerait qu’on est passé de 2% en 2009 à 15% 5 ans plus tard. Par ailleurs, comme le dit cet article du Parisien : « Les salariés en poste qui cherchent sans chercher sont la cible privilégiée des recruteurs« . Exactement ce que nous disons aux personnes qui souhaitent aussi se faire recruter pour des . . . → Lire la suite

La Loi et le portage salarial : défini en 2008, encadré en 2014

Fin juin, le ministre de l’économie, du redressement productif et du numérique a présenté un projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises. Le but est d’intensifier [cette] démarche de simplification en faveur des entreprises par la mise en œuvre, d’ici le 1er janvier 2015, d’un nouveau train de mesures. L’Assemblée nationale vient d’adopter le . . . → Lire la suite

Le portage salarial : un potentiel de missions et d’emploi pour les ingénieurs

Lors de la conférence, organisée par l’association URIS Aquitaine, le 28 janvier, Roland Bréchot, DG du groupe ITG, a apporté son témoignage sur ce gisement potentiel que constitue le travail par missions*, tant pour les entreprises que pour les cadres, notamment les ingénieurs. Encore peu connu des PME/PMI, le portage salarial apporte, depuis des années, . . . → Lire la suite

Erreurs persistantes sur les profils Viadeo et Linkedin

Maintenant que Linkedin dépasse en trafic Viadeo dans notre exception française où ce dernier avait été créé sous le nom de Viaduc, ceux qui n’étaient présents que sur l’un des 2 grands réseaux sociaux professionnels sont très tentés d’aller voir le second. Très bonne idée, à condition de ne pas dupliquer les erreurs habituelles.

Les . . . → Lire la suite

Bonne année 2013

Que cette année 2013 soit aussi bonne que possible pour les porteurs de projet de création d’activité ou d’entreprise, pour les personnes qui choisissent d’être accompagnées en portage salarial et plus largement pour celles qui se re-positionnent ou progressent dans leur parcours professionnel.

La recherche de la sécurité à tous prix risque d’être un sport très dangereux !

On lit dans des hubs ou communautés Viadeo beaucoup de sujets autour des risques psychosociaux dans le monde du travail. On sait qu’il existe également le même type de risques liées au non-travail, aux exclus du système, en tous cas à ceux qui sont filtrés par des recruteurs manquant d’imagination ou figés sur les critères . . . → Lire la suite

De l’emploi sous toutes ses formes pour les seniors

C’était hier au Salon “L’emploi des seniors”, organisé par la Jeune Chambre Economique de Bordeaux, à la Cité Mondiale de Bordeaux. Les intervenants des conférences ont parlé de création d’entreprise, d’évolution professionnelle, d’alternatives à l’emploi, mais je n’ai pas entendu spécifiquement le portage salarial, par exemple par des personnes qui le connaissent et qui s’y . . . → Lire la suite

Un senior n’est pas forcément âgé : il peut même devenir un jeune consultant

La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) vient de sortir deux études sur l’emploi des seniors et l’opinion des “employeurs du secteur marchand”, en utilisant le langage de la fonction publique. Le journal Le Monde les commente en déplorant que “Malgré une évolution, les salariés sont jugés « âgés » bien . . . → Lire la suite

Nouvelles carrières (suite)

Sur le blog des « Nouvelles Carrières », Jean Pralong revient sur sa conférence bordelaise et fait une copie de sa présentation. Voir ici.

Les consultants, experts, indépendants, formateurs, etc., qui pratiquent au quotidien les nouveaux modes de fonctionnement décrits par Jean Pralong, sont invités à commenter, apporter leur témoignage.

Les nouvelles carrières, les consultants les pratiquent !!

Hier, à Bègles, l’AREPT(*) organisait, en partenariat avec l’association NGRH(**), une conférence-débat avec ce titre “Les carrières sont mortes, vive les nouvelles carrières”. L’invité était Jean Pralong, Psychologue et enseignant au Département « Stratégie, Hommes et Organisation » d’ESCP-EAP (PARIS).

Parmi les idées à retenir, Jean Pralong rappelait que les entreprises ont besoin d’agilité, de créativité . . . → Lire la suite