Salaire complet : un coup (coût) dur pour la France

L’article publié dans La Tribune le 31/07 commente une étude comparative du coût total salarial pour obtenir un même pouvoir d’achat dans les pays européens. En France, il faut qu’un employeur dépense 230€ pour que le salarié dispose de 100€ de pouvoir d’achat. L’Institut Molinari, à l’origine de l’étude, mélange un peu des carottes et des choux, car il inclut l’impôt sur le revenu et la tva, tous deux payés par le salarié.

Capture d’écran 2013-07-31 à 14.08.16Ce qui ramène à peu près à 50/50 le salaire net moyen (116€) qui est viré sur le compte bancaire du salarié, et les cotisations sociales (dites « salariales » + « patronales ») payées par l’employeur (114€). La France, en revanche, a un taux d’imposition moyen plus faible que la plupart de ses voisins. Le Danemark, lui, fait tout passer dans les impôts : pas de cotisations sociales sur les salaires. Ce pays pratique l’impôt à la source, comme d’autres (Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Belgique).

L’étude fait remarquer, par ailleurs, que les prestations sociales si lourdes ne sont pas synonymes de qualité de service en France : “Une pression fiscale qui n’est pas un gage de qualité des services publics” … “Avec un tel niveau de charges sociales, on pourrait s’attendre à ce que les comptes sociaux soient équilibrés”, ce qui n’est pas le cas, particulièrement pour l’assurance vieillesse, largement déficitaire.

Les professionnels autonomes, ayant choisi de faire “porter” leur activité, savent ou apprennent très vite à calculer leurs honoraires, afin de pouvoir se faire un salaire voulu. Par ailleurs, ayant la possibilité de prendre en charge leurs frais professionnels, ils fonctionnent économiquement comme une société (qu’ils n’ont pas créée, mais qui les emploie), ce qui permet d’économiser des cotisations sociales et, en suivant, des impôts sur le revenu.

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