De l’emploi sous toutes ses formes pour les seniors

C’était hier au Salon “L’emploi des seniors”, organisé par la Jeune Chambre Economique de Bordeaux, à la Cité Mondiale de Bordeaux. Les intervenants des conférences ont parlé de création d’entreprise, d’évolution professionnelle, d’alternatives à l’emploi, mais je n’ai pas entendu spécifiquement le portage salarial, par exemple par des personnes qui le connaissent et qui s’y sont intéressées. Il est vrai que je n’ai pas pu suivre la présentation d’Altedia qui terminait le salon avec les solutions d’outplacement, d’essaimage et de portage salarial permettant une évolution professionnelle chez les seniors, notamment.

Plutôt qu’une alternative aux formes d’emploi salarié pour un ou plusieurs employeurs (temps partagé), ou pour un groupement d’employeurs, le portage salarial est une solution supplémentaire permettant aux seniors disposant d’une forte expérience professionnelle d’aborder les entreprises sous forme de prestations de services ou simplement de répondre à leurs attentes de travail par mission, en mode projet ou même pour du management de transition.

Partager sur (Viadeo, Facebook, Twitter, Netvibes, etc.) :
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Netvibes
  • Posterous
  • RSS
  • Technorati
  • viadeo FR
  • Wikio IT

  • Motillon Eric

    Bonjour

     

    Dans un pays ou l’on engage principalement des
    professionnels qui étaient déjà ingénieurs hier afin qu’ils le soient
    aujourd’hui pour sécuriser le présent il est nécessaire d’inscrire le cadre en
    outplacement dans une posture à même de lui permettre d’adresser directement le
    futur de ses entreprises cibles.

     

    En ce sens il est utile de présenter au DRH une offre
    d’outplacement qui comporte la création d’un plan d’action stratégique à même
    de positionner le cadre au plus haut niveau de résolution des problématiques de
    ses entreprises cibles

     

    Inscrire l’équilibre Désirs/Ressources du cadre en
    perspective des enjeux et problématiques de ses entreprises cibles pour lui
    permettre de contacter directement le dirigeant est le projet qu’il faut mettre
    en œuvre pour que le cadre puisse vivre cette étape de sa vie professionnelle
    comme une opportunité de carrière.

     

    Cordialement

     

    Eric
    Motillon

    http://www.humanfirst.fr/outplacement.html